网易暴力裁员事件:中国的互联网白领,早已不是外人羡慕的模样

近日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在各大社交平台广为传播,文章作者表示自己是一名游戏策划师,2014大学毕业后就进入网易工作,如今他身患重病,却被公司裁员,而且在裁员的过程中遭遇逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。

受制于全球互联网寒冬的影响,近两年中国的互联网大厂们都或多或少地传出过裁员的消息,虽然有的被披上了“人员结构优化”、“末位淘汰”的外衣,但是明眼人一看也都知道是怎么回事。裁员风波演变成负面舆情,网易也不是头一家,而且很有可能也不是最后一家,过去被很多年轻艳羡不已的IT白领,如今的日子其实并不好过。

网易

今年上半年,阿里巴巴创始人关于996工作制的一番表态,就曾在互联网行业引发巨大争议,虽然最后马云说了一句“不为996辩护,但向奋斗者致敬”来为风波画上句号,但是却将目前互联网行业艰难的职场生态暴露无遗。尤其对于那些人到中年的互联网人来说,如果还没成长为高管或者实现财务自由,被裁员和被优化的担忧就如悬在头上的一把利剑,随时可能落下,但又无可奈何。

值得思考的是,这次被裁员的网易员工,似乎并不在“中年人”之列,按照他自己的描述,2014年毕业,就算是研究生出身,至今也不过29岁左右的年纪,按照惯例来说,这应该是职场中正处于上升期的黄金年龄,褪去了初出茅庐的青涩,心理和生理也处于一生中的巅峰时期,但是尽管这样,他依旧成为了被公司裁员的对象。

在当事人的自述中,最为让人愤怒的是,公司在得知他身患扩张型心肌病之后,在裁员问题上对他并未有过多的关照,甚至于该给的N+1赔偿,也迟迟不能有明确的答复,甚至到最后,还以保安驱赶相威胁,丝毫没能给昔日共事的同事留下一点情面。

在中国互联网大踏步前进的时候,员工关怀和职场生态都被不断飙升的股价和节节攀升的营收所掩盖,一旦公司发展陷入停滞,资本依旧会露出冷血的獠牙。如果站在公司的角度来说,开源节流压缩人力成本,并没有什么过错,但是为何不能好聚好散,为何不能给曾经并肩奋斗过的伙伴一点尊重,这才是很多互联网巨头们都应该思考的问题。中国的互联网能有今天的成就,绝对靠得不是和员工算账,与小民争利,而是有温度又有态度,有大步前进的动力也有共渡难关的毅力,即便事情的导火索来自于HR本人的态度和做法,但如果没有公司层面的默许,人力部门又怎敢行此蝇营狗苟之事?

暴力裁员在中国的互联网生态内是否已成标配?其实未必,之前滴滴出行宣布裁员,大大方方的和员工挑明裁员比例以及赔偿标准,该给的一分不少,甚至还会酌情为员工预留找工作的时间,虽然是一场别离,但是公司员工双方都和和气气,好聚好散。尽管滴滴出行在业务和产品层面有过不少让人诟病的地方,但是就事论事来说,在处理裁员这种敏感问题上,滴滴为很多互联网大厂做了榜样。

如果不出意外的话,网易后期肯定会有偏向于被裁者的公开回应和处理意见出炉,以此平息围观者的怒火。但是事情的本质和行业的恶性生态,不应该被掩藏,也不应该被遗忘。

原文作者:新媒体没有圈

 

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